“刚受处分时十分委屈，感觉自己多年的辛勤工作一下子就被组织全盘否定了。但没想到，今天组织还能主动找我谈心谈话，关心鼓励，帮助我解开心头的疙瘩，一下子觉得干劲又回来了！”这是某县直部门受处分干部王某在组织的关怀和温暖中深受感动，谈话期间几度哽咽，对县纪委监委开展教育回访工作人员说出的一段话。

近年来，太白县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，持续加大监督执纪工作力度，注重做好“后半篇文章”。通过登门恳谈、集中座谈、电话访谈等多种形式对受处分人员有效开展回访教育，为受处分人员“解心结”“开良方”，积极传导组织关怀和温暖，促使其从“有错”向“有为”转变。

回访前，县纪委监委在对受处分人员错误性质和错误类型全面梳理的基础上，有针对性的提出回访教育名单，按照“谁查处、谁回访”的原则，有的放矢、精准施治，做足做实准备工作;回访中，采取查阅资料、走访所在单位领导和干部职工、与回访对象面对面交流谈心，掌握回访对象的思想认识、工作状态、生活状况等情况，对日常表现良好的回访对象及时给予肯定和鼓励，对心理负担重、抵触情绪大的回访对象“对症下药”，进行心理疏导。

2020年以来，太白县纪委监委共组织开展回访教育112人次，使受处分人员实现了从知错到认错，从悔错到改错的转变，帮助他们重拾信心，在各自岗位再创佳绩。截止2021年7月，共有三名曾受处分公职人员因表现突出得到组织提拔重用，也充分彰显了党纪法规教育人、挽救人、感化人的政治功能。

“追责问责工作不能‘一处了之’。我们要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，批评教育有力度，组织关怀有温度，树立起‘改了就是好同志’的鲜明导向，鼓励干部实干担当积极作为。”太白县纪委监委相关负责人表示。