今年以来，太白县纪委监委坚决落实“打铁必须自身硬”的要求，通过学习宣传、日常监督、长效机制、从严查处的“四轮驱动”做实做细纪检监察干部监督工作。

加强学习宣传，深化思想认识。坚持专题教育在先、警示教育在先、提醒教育在先，结合党史学习教育，在全县纪检监察干部中深入开展《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的实施意见》《关于加强新时代纪检监察干部队伍建设的意见》等纪检监察干部监督管理相关政策文件的专题学习讨论，并通过太白纪检监察网、太白廉政微信公众号等网络媒体及时转发学习中央、省市纪委刊发的纪检监察干部监督管理相关文章、案例、图解，促使全体纪检监察深化思想认识，找准职责定位，加强自我约束，牢固树立纪律规矩意识，始终做到双施双守。

做实日常监督，督促履职尽责。按照“信任不能代替监督”的要求严格日常监督管理，完善内部监督制约机制，年初制定了《全县纪检监察工作综合考核办法》，采取业绩晾晒、述责述职、民主测评、领导点评等方式，对各镇纪委书记、纪检监察组组长、内设机构负责人的履职情况进行考核监督；在非领导职务的纪检监察干部中，推行的《公务员绩效管理》制度，采取“年初定任务+月汇报+季点评+年终考核”的方式进行监督管理,以此推动全县纪检监察干部更好地履职尽责。

聚力常态长效，创新管理制度。先后制定了《太白县纪检监察干部调查走访制度》《镇纪委书记和派驻纪检监察组组长向县纪委监委述职述廉制度》《纪检监察干部问题线索受理处置、立案查处情况报告制度（试行）》《无实质内容、重复检举控告问题线索集体审议直接了结制度（试行）》等制度，并为全县纪检监察干部建立廉洁档案，全方位多角度加强对纪检监察干部的监督管理。

保持惩治高压，严查违纪问题。坚持“家丑不自捂”，信任不放任。建立全县纪检监察干部问题线索台账，坚持把问责作为推动纪检监察干部监督的重要抓手，本着惩前毖后、治病救人原则，对有苗头性、倾向性问题的干部实施约谈、提醒，督促整改。今年以来，共收到2条关于纪检监察干部问题线索，经初步核查均失实了结，并对1名纪检监察干部予以提醒谈话。