“两个责任”贯通联动一体落实改革试点工作开展以来，太白县林业局积极探索创新廉政教育和干部监管形式，把家风建设与作风建设深度融合，引领全面从严治党向纵深发展，探索建立了领导干部家访制度，将干部管理的范围从“工作圈”拓展到“生活圈”，真正构筑起“单位+家庭”双防线。

家访内容精细化。家访涵盖了受访干部工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好，重点掌握其思想动态、困难需求；向其家属介绍林业工作概况；介绍受访干部在单位的现实表现；听取家属对工作方面的意见和建议；鼓励家属当好 “廉内助”，树立廉洁文明家风。

家访推进科学化。按照分级负责、分工协作、全面覆盖的原则，局党委书记负责对班子成员进行家访；班子成员负责对分管单位（股室）负责人进行家访；二级单位（股室）负责人负责对本单位（股室）干部进行家访，采取小规模、经常化的方式进行，力争实现干部全覆盖。

家访监督常态化。落实家访工作常态化，有家访任务的领导，利用节假日或8小时工作以外时间，采取上门家访、重点约访和定期回访等方式开展家访，对岗位调整、家庭困难或出现重大变故、家庭矛盾问题需要化解的以及有问题线索的干部确保“必访”。

结果运用规范化。要求家访人员做到一访一记、一访一表，工作结束后填写《党员干部家访情况登记表》，由局党委统一汇总，加强家访结果梳理分析和综合运用，对在家访中发现的问题线索，充分运用“第一种形态形态”，警示纠偏、治病救人。